26.08.2015 22:39 Евгения Глушакова
Руководство Новосибирского областного архива, идя «в ногу» с последними тенденциями в области управления, также объявило об оптимизации в своих рядах: опытных «узких» специалистов теперь заменят разного рода менеджеры.
Как следует из приказа директора областного архива Владимира Широкова от 17 августа «О проведении организационно-штатных мероприятий», в связи с реорганизацией ряда отделов, предполагается из штатного расписания исключить ряд должностей, как правило, руководителей структурных подразделений реорганизованных отделов, заведующих хранилищами и начальников отделов, в том числе и должность главного хранителя, отвечающего за весь процесс систематизации и хранения архивных документов. Сами же сотрудники отнюдь не рады подобной «либерализации» в коллективе, поскольку подпавшие под сокращение руководители структурных подразделений выступали, если можно так выразиться, в роли «играющих тренеров», совмещая непосредственно руководство с, позволения сказать, «черной» работой, требующей определенной компетенции, навыков, знаний. Опять же, по словам сотрудников, это приведет ни к продекларированному в приказе «повышению эффективности и производительности труда, качества предоставляемых услуг» и т.д., а, скорее, к обратному результату, поскольку тот объем работы, который выполнялся сокращенными специалистами, предполагается «по-справедливости» перераспределить среди оставшихся, то есть увеличить нагрузку последним. Об увеличении в этой ситуации заработной платы руководство речи не ведет, а, скорее, наоборот, практически прямым текстом заявляет о том, что недовольные могут увольняться.
Проводить «реформу» в жизнь поручено специально созданной для этого комиссии в лице бухгалтера, юрисконсульта и менеджера по персоналу. В штатное расписание предполагается ввести несколько архивистов без категории взамен сокращаемых ведущих специалистов.
По мнению бывшего директора облархива Ольги Кавцевич, подобная «оптимизация» не только не пойдет на пользу учреждению, но и вообще может поставить под угрозу сохранность документов в Новосибирской области. Такого же мнения придерживаются и работники архива.
– Кто будет руководить, и как вообще люди будут работать?! – недоумевают сотрудники. – Кто будет нести ответственность за всю работу?! Ведь у каждого из специалистов, кого сокращают, своя специфика. Например, как можно оставить в отделе комплектования только две единицы на 230 организаций, при том, что в организациях очень сложно идет подбор документов?! Считаю, что такая политика – это вообще неразумный шаг. Убирают замдиректоров, а кто будет нести всю эту нагрузку?! Есть требования к должностям работников архива. Переложить работу главного хранителя на архивистов? По инструкциям, они не имеют права этим заниматься. Как обойтись без главного хранителя в нашем областном архиве, где находятся более двух с лишним миллионов дел?! Когда мы отчитываемся перед федеральным архивным агентством, мы ежегодно отправляем сведения о движении фондов, и при этом считается все до единицы. Тем более что документы у нас хранятся не только в двух основных зданиях, но еще в двух посещениях в разных местах – кто же будет отвечать за все это?
Возможно, отвечать предполагается нескольким новым «менеджерам-универсалам», чьи штатные единицы будут введены, вместо сокращаемых. Однако, как уже было сказано ранее, сокращенные должности предполагают определенное специфическое образование и опыт работы, чем новоявленные менеджеры, которых хоть и не готовят в наше время разве что в заборостроительном училище, похвастать явно не могут.
Пока же ответы на эти и многие другие вопросы со стороны коллектива остаются без ответа руководства. Более того, на состоявшемся накануне совещании коллектива директор архива Широков в красках расписывал, как он намерен проводить свои реформы, однако главные вопросы — зачем они вообще нужны, и понимает ли директор, к каким разрушительным последствиям приведет его решение — задаваемые ему сотрудниками, так и остались без ответа.
