Анатолий Локоть: «Формирование новых кадров — задача номер один»

01.07.2009 16:40

В прошедшую субботу в Новосибирске прошел пленум областного комитета КПРФ, который обсудил вопрос перспективы обучения партийных кадров. Тема обучения кадров для партии обсуждали на семинаре секретари региональных отделений Сибири в Томске в апреле этого года и неделю назад в городе Орле на партийном семинаре-совещании. Все сформированные предложения по данной теме коммунисты обсудят на Пленуме ЦК КПРФ, который состоится 4 июля в Москве. О том, почему эта тема в партии поднимается именно сейчас, каких специалистов хочет готовить для себя партия и какие планы на этот счет у новосибирских коммунистов, мы поинтересовались у первого секретаря Новосибирского обкома КПРФ, члена ЦК КПРФ Анатолия Локтя.

- Анатолий Евгеньевич, почему тема партийного обучения поднимается сейчас?

- Мы не раз говорили том, что тот кадровый ресурс, который оставила нам Коммунистическая партия Советского Союза, на сегодняшний день почти исчерпан. И перед КПРФ сегодня встает задача формирования новых кадров, способных работать в совершенно новых условиях. За последнее время мы интуитивно научились всему сами, приобрели навык работы, и теперь нужно это систематизировать, осмыслить и превратить в определенную партийную науку. Ведь чтобы решать задачи, которые сегодня партия ставит перед всеми коммунистами, нужно иметь эффективную, энергичную организацию, которую без профессиональных кадров создать невозможно и не случайно вспоминается знаменитый сталинский тезис «Кадры решают все».

КПРФ некоторое время назад взяла курс на привлечение молодежи в партию. Считаю, что с этой задачей мы справились. У нас сегодня большой приток молодежи. Сегодня стоит задача передать ей накопленный в КПСС и за последнее десятилетие опыт, помочь сформировать коммунистическое мировоззрение и подготовить к борьбе в современных условиях оппозиционной партии. Именно поэтому этот вопрос поднимается сейчас.

- Сегодня, чтобы решать партийные задачи и, прежде всего, задачи завоевания власти, организации широких протестных действий, ведения предвыборной борьбы нужен самый широкий спектр партийных кадров.

Партии требуется разветвленная партийная структура, а значит, нужно создавать первичные организации. В Новосибирской области сегодня больше 450-ти муниципальных образований, и чтобы эффективно вести партийную работу в каждом, безусловно, должна присутствовать партийная организация. Чтобы создать эту сеть у нас должны быть партийные функционеры, которые должны знать, что такое партийное строительство, уметь организовать людей, возглавить партийную организацию, знать, как это делать. Также партии нужны люди, которые могут вести агитацию, люди умеющие работать с партийной прессой. Нам нужны люди, которые умеют написать листовку, написать статью. Конечно, нам нужны юристы, потому что жизнь показала, как они важны во время избирательных кампаний. В итоге мы понимаем, что нам нужен самый широкий спектр специальностей. Обучение их должно быть с партийным уклоном, потому что здесь есть своя специфика.

И, конечно, мы должны выявить перспективных молодых деятельных людей, которые в будущем смогут взять на себя руководство партийными организациями, повести за собой людей.

- Лидеры проявляются в конкретной партийной работе. Поэтому всегда, когда мы берем куда-то обучать людей, в любую систему партийной работы, мы требуем характеристику с места - от первичной организации, районного комитета. Если они говорят: «Да, у него есть задатки лидера, он энергичный и целеустремленный человек!», тогда мы идем дальше, помогая этим молодым людям.

Сегодня у нас три районных комитета из 42 возглавляют люди, вступившие в КПРФ, а не в КПСС. Это люди, воспитанные уже совершенно в новых условиях, которые сегодня довольно успешно справляются с поставленными задачами. И очень важно, чтобы наши ветераны своим опытным взглядом помогали искать таких людей, формировать из них кадровый резерв, будущих лидеров.

- У Новосибирской организации накоплен определенный опыт работы. Мы не раз проводили кустовые совещания, где задавали тематику, а выступающие рассказывали как эти вопросы находят реализацию на местах. Время показало, что такой своеобразный обмен опытом показал свою эффективность. Также при организации пленумов мы старались подходить нестандартно людям высказаться, обменяться информацией, поучиться друг у друга. У нас есть опыт работы, когда в некоторых районах проводятся семинары по идеологической подготовке – это Центральный Ленинский, Кировский районы Новосибирска, Усть-Таркский район. Там проходят специальные семинары по идеологии и современной политической обстановке. Очень эффективно прошли у нас молодежные семинары, где специалисты различного уровня провели ряд лекций для комсомольцев.

Сегодня стоит задача обобщить весь этот опыт, который носит пока фрагментарный характер, с целью создать всеобъемлющий институт партийного резерва . Ведь основная масса коммунистов этой учебой, скажем откровенно, не охвачена.

Опыт наших товарищей из соседних регионов говорит о том, что необходимо создавать специализированные партийные учебные заведения, как, например, университет политической культуры в Оловской области, который работает уже 7 лет и где создана двухгодичная система обучения. Этот опыт приобретают сегодня наши соседи – омичи, создавшие партийную школу.

Не нужно забывать также, что в Новосибирске долгие годы в советское время действовал региональная Высшая партийная школа, которая выучила очень многих уважаемых людей. Даже многие секретари региональных партийных организаций учились в нашей школе. У нас есть свои традиции, преподаватели, методология. Конечно, повторить один в один опыт советского времени не удастся, но, тем не менее, время диктует, чтобы, мы используя этот опыт, создали свою партийную школу. Поэтому прошедший Пленум областного отделения совершенно резонно, на мой взгляд, принял решение создавать партийную школу у нас в области.

- Нам очень часто задают вопрос на встречах с избирателями: «Когда же вы омолодите свое руководство?» И мы всегда отвечали, что Центральный комитет Компартии планомерно ведет работу по формированию молодых руководителей. Первым этапом реализации этой стратегии был призыв в партию молодежи, а второй этап – это совершенствование кадровой работы, и Пленум ЦК как раз будет рассматривать этот вопрос.

- Мы считаем, что должна быть разработана методология обучения на уровне ЦК, созданы учебники. Более того, мы уже проработали достаточное время, чтобы создать краткий курс истории партии – он также необходим сегодня в качестве учебного пособия. Все это необходимо решать системно, централизованно. Нужно критический осмыслить опыт ЦК по созданию центрального учебного заведения и решить, нужна ли партии какая-то центральная школа или лучше пойти по пути создания региональных школ.

- Создадим сначала просто школу, посмотрим, во что это вырастет. Кто знает - может рано или поздно, в Новосибирске будет опять ВПШ, но пока нужно думать о конкретной работе и конкретных задачах. Сегодня к нам пришла молодежь, и наша задача дать ей знания и умения.