16.01.2017 21:15 Евгения Глушакова
По данным Минтруда Новосибирской области в наступившем году предполагается рост числа безработных на 3000 человек.
Как сообщает министерство, около двухсот организаций заявили о намерении прекратить трудовые отношения со своими сотрудниками. Увеличение количества безработных предполагается на три тысячи человек. Чуть меньше половины (88 компаний) из тех, кто хочет оптимизировать штат, намерен уволить до пяти человек, в остальных организациях говорят только о десяти процентах попадающих под сокращение сотрудников.
В качестве основной причины роста безработицы чиновники называют то, что количество рабочей силы превышает рост количества рабочих мест.
Три тысячи безработных — это много или мало? Названная чиновниками причина роста безработицы — основная, или существуют другие, не менее значимые? С такими вопросами редакция обратилась за комментарием к депутату Заксобрания области, члену комитета по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Вячеславу Журавлёву.
– Это явление (рост числа безработных – ред.) — ожидаемое, – говорит депутат. – Потому что в кризисной ситуации работодатели, как правило, частные организации, стараются, прежде всего, сохранить своё благополучие и прибыль, потому за счёт, в первую очередь, заработной платы пытаются сэкономить. Что же касается озвученной цифры, то, конечно, в масштабах Новосибирской области три тысячи человек, на первый взгляд, немного. Однако, необходимо помнить, что за каждым из этих трёх тысяч стоит его семья, его дети, и, таким образом, число пострадавших от сокращения можно смело умножать в несколько раз. Это очень много.
Что же касается последующего трудоустройства сокращаемых и увольняемых работников, то, несмотря на то, что со стороны Минтруда в этом направлении принимаются определённые меры, предлагаются те или иные вакансии, ситуация, по мнению депутата, кардинально не меняется.
– Начинают смотреть (работодатели – ред.): 45 лет — ты никому уже не нужен, при том, что до пенсии ещё пятнадцать лет. То же касается женщин с детьми или ожидающих появления ребёнка. Нам «трудовики» докладывают: у нас столько-то тысяч заявок, рабочих мест, а вот люди не идут. Да не идут, но не потому что не хотят, а потому что другие условия сдерживают. Надо смотреть на ситуацию в целом. Если в обществе будут добросовестно работать законы, в том числе законы рынка, вопросы можно решать спокойно. Но ведь они не работают. Я ненавижу слово «работодатель», то есть захотел —дал работу, захотел — отобрал. А вот о человеке, о его семье, о его благополучии работодатель не думает, хотя во всём цивилизованном мире действует принцип: для того, чтобы не было социального бунта, руководитель должен думать о воспроизводстве рабочей силы. То есть, повторю, необходимо заставить работать законы, даже принятые в условиях рынка.
