17.10.2014 14:47 Евгения Глушакова
Зарплаты россиян идут на убыль. Эксперты считают, что это явление связано со стагнацией в отечественной экономике.
Как отмечают эксперты, большинство компаний производят индексацию заработных плат своим работникам максимум дважды в год, как правило — единожды, вначале года. Однако последующий рост инфляции эти надбавки практически полностью съедают. Так, по расчетам HayGroup, приведенным на сайте «РБК» по состоянию на 1 июня рост номинальных зарплат составил 6,8% с начала года. Эксперт по исследованиям HayGroup в России Ирина Чернозубова говорит, что с тех пор существенных изменений этого показателя не произошло. При этом инфляция на 1 сентября составила 5,6%. Таким образом, к началу осени рост реальных зарплат составил 0,8%. При этом, согласно данным Росстата, инфляция в годовом выражении в конце сентября составила 6,3%.
В то же время, как считает член комитета по социальной политике заксобрания Новосибирской области Вадим Агеенко, если на предприятиях государственного сектора, есть механизмы, позволяющие обязать работодателя своевременно проводить индексацию заработных плат, а также контролировать этот процесс, то в частных компаниях это, как правило, отдано на откуп владельцу организации. Как считает депутат, причина, по которой зарплаты не поспевают за инфляцией — это не только нерадивые работодатели.
– То, что в Российской экономике стагнация, очевидно. Мы же видим, что у нас темпы производства не растут, прибыли предприятий и организаций падают. В этих условиях что, естественно, делает работодатель? Он может сдерживать свои расходы на выплату заработной платы либо увольнять сотрудников, что вполне естественно в период стагнации в экономике. Этот экономический рычаг, который говорит о том, что у нас прироста нет.
